员工预支款如何做分录及处理

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目，作为其他应收款来处理。

一、会计分录如下：

1、借款时：

借：其他应收款，

贷：现金。

2、预提分摊工资时：

借：制造费用(或管理费用)，

贷：应付职工薪酬。

3、发放工资时，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款(应发数与收回借款差额)，其他应收款。

二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；

5、经公司认定在情理当中的其它情况。