职工社保费用的入账方法是怎样的

职工社保费用的入账方法是怎样的，以下是数豆子整理的内容。

职工社保费用的入账方法是怎样的？

1。计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

2.次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

3.上交杜保

借：应付职工薪酬--社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷：库存现金/银行存款

补充一个关于代扣员工个人应负担的社保应计入其他应收款还是其他应付款的小问题：

如果公司在交社保时先垫付员工个人负担的保险，之后从工资时扣除这部分金额，

垫付时计入其他应收款；如果公司先从员工工资中扣除个人应负担的社保之后缴纳的，代扣时计入其它应付款。

企业的社保费要通过"应付职工薪酬"科目来核算，根据员工部门计入对应的科目。

不缴纳社保的职工工资应该如何入账？

首先，不交社保人员的工资是不是不能做账的。是没有这个规定，不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同)，就可以作为应付职工薪酬入账。

缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

因此，对于不缴纳社保的职工工资，仍要缴纳个税，具体情况如下：

计提工资

借：管理费用或销售费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

发放工资

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

以上整理的资料内容，就是我们针对"职工社保费用的入账方法是怎样的？"这一问题的全部解答。通常情况下，职工社保费用是由公司和个人共同承担的，在做账的时候，会注明公司承担部分和个人承担部分。在进行职工社保费用入账时，肯定会涉及到计提，详情可参考上述信息。