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停薪留职社保怎么办?


发表于:2018-11-21 21:44:17

分类:会计做账

  停薪留职社保怎么办?相信很多朋友会遇到这种情况,在一家公司如果停薪留职了,那么社保该如何缴?一般这种情况是如何处理呢,今天我们一起来看下停薪留职社保怎么办。
  停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保,但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》
  “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间, 不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 因病、 残而基本丧失劳动能力的, 可按退职办法处理;从事非法活动, 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的, 原单位有权按开除处理。

  停薪留职单位欠社保怎么办?
  停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者通过法律途径解决。
  “停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保。
  所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳社保。
  理由是:
  第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止,原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资,而保留其公职,即保持着劳动关系。既然劳动关系存在,就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工,单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。
  第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务,但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工
  “停薪留职”问题的通知》的规定:“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资20%,“停薪留职”期间计算工龄。
  因此,“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的,企业也应当为其按月、足额缴纳社保,而不得拖欠或拒交。
  企业有没有义务为停薪留职的职工缴纳社保?
  企业可以不缴纳社保。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》
  三、 “停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间, 不升级, 不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 因病、 残而基本丧失劳动能力的, 可按退职办法处理;从事非法活动, 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的, 原单位有权按开除处理。
  停薪留职是否可以享有住房公积金?
  由于停薪留职人员不在单位领取工资,单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金,应自行出资缴存。职工恢复在职工作后,单位应继续为其缴存住房公积金,但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。

  以上就是关于停薪留职社保怎么办的详细内容及相关知识,社保对每个人还是非常重要的,因此在大家停薪留职期间,还是要慎重处理好社保问题。