申请工伤认定所需材料与流程

企业有义务帮助受伤职工申请工伤认定

企业是第一责任人，发生工伤后，企业应当在30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。虽然法律规定企业应当帮助职工进行工伤认定申请，但事实上，但由于缺乏不作为情形的处罚规定，所以很多企业会怠于履行这一义务，这时候，就需要受伤职工本人去努力。

受伤职工本人及其近亲属也可申请工伤认定

面对企业不作为，受伤职工要想尽快得到救济，可本人或由近亲属代理申请工伤认定。本人或近亲属申请工伤认定的，应从事故发生之日起1年内，向当地社保部门进行申请。

一旦工伤认定成功，用人单位就需要为其不作为行为负责，向工伤职工支付工伤期间的相关待遇和费用，主要包括停工留薪待遇和治疗期间的护理费等。

申请工伤认定需要准备以下材料

（一）工伤认定申请表；此表由社保部门统一制定，需申请人到社保部门领取填写。

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；主要指劳动合同、就业协议等能证明事实劳动关系的材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；这里不需要做职业病认定的，就不需要准备职业病诊断证明书。

准备好上述三种材料后，社保部门工作人员会对提交的申请材料进行审核，主要包括用人单位是否给受伤职工办理了工伤保险，受伤职工是否符合工伤条件，申请是否在法定期限内提出等，并于15日内作出受理或不予受理的决定。

申请材料真实有效的，社保部门作出受理工伤认定决定后，会在60日内完成工伤认定，并向申请人出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。

拿到《工伤认定决定书》后，工伤职工就可以按照工伤保险条例相关规定，享受工伤待遇，报销相关费用。

对自己是否属于工伤的初步判断

在申请工伤认定前，先自我对照做一个是否属于工伤的初步判断，会节约许多时间，提高认定的成功率。总体而言，构成工伤的，必须满足以下几个条件之一：

1.在工作时间和工作场所内，因工作受伤的；这里包括在工作过程中受伤，在工作开始或结束时，从事预备性或收尾性工作受伤，因工作受到暴力等意外伤害的。

2.在工作场所外，因工作受伤的；这里包括因公外出期间，受伤害或发生事故下落不明的，上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故伤害的；

3.患职业病的；

我国法制仍处于一个发展完善的阶段，许多条款规定仍存在不严谨、不细致、难操作的情况，发生问题要得到法律救济，对普通老百姓而言仍是一个比较复杂而困难的过程，但只要耐心依法按程序处理，就一定能够保护自己的合法权益。