年终奖可否作为管理费用税前抵扣

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根据税法的规定，年终奖应并入发放当月的工资总额中，一并计算个人所得税；根据会计制度的规定，年终奖计入当月的损益中，通过"应付工资"科目发放。具体应计入什么费用科目通过所发年终奖的性质而定，如为管理部门发放年终奖，则计入"管理费用"，但是其他部门却不是这样的。

员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为：

借：应付职工薪酬--奖金

贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

年终奖就是属于奖金，奖金就是属于应付职工薪酬的一部份。具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容：

1。职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2.职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

4.住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。

6.非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产(如提供给企业高级管理人员的汽车、住房等)、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

7.其他职工薪酬。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿(又称辞退福利)，即企业在职工劳动合同到期之前鳃除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。

以上就是小编对"年终奖可否作为管理费用税前抵扣"等相关问题的解答，通常来说，根据有关规定，企业向一般员工发放年终奖，应该是包含在员工薪资里面的，这是奖金的一种。但企业管理岗位性质不一样，在此岗位上包括年终奖在内和其他很多支出都能算是管理费用。