一次性伤残就业补助金账务处理

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一次性伤残就业补助金账务处理

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时：借：其他应付款(或应付职工薪酬)

贷：现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)

贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

伤残就业补助金定义及计算怎么做？

(一)含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

(二)公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金账务处理怎么做？整体上来说，其实如果企业员工的一次性伤残就业补助金如果是由社保费用支出，那么是可以计入其他应付款科目进行核算；如果是由单位进行支出，那么就是将其计入应付职工薪酬科目进行处理的；在本网站上还有很多相关的会计资料是可以学习的，大家都可以来看看。