-
福利费计入销售费用或者是管理费用的区别,经常有小伙伴遇到这个问题,下面由数豆子为大家整理相关内容,一起来看看吧。
福利费计入销售费用或者是管理费用的区别
区别就是发放福利费的员工所属的部门不同。
不同部门计入科目不同,可能计入管理费用,可能计入销售费用
比如业务部门的福利费,计入销售费用
而行政部门的福利费,计入管理费用
哪些费用计入管理费用,哪些计入销售费用?
一、管理费用
1、企业在筹建期间内发生的开办费;
2、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等);
3、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
4、企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出。
二、销售费用
企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用,包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、
装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点,售后服务网点等) 的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。
管理费用与销售费用的区分
1、会计准则中对于销售费用与管理费用的区别实际上是按排除法的,不列入销售费用的就是管理费用。
2、销售费用的定义范围是存在各种不同认定的。从人员来看企业在实务中对销售相关的费用的认定是千差万别的,有些企业可能将一些部门列入销售管理的范围,但有一些不列入销售管理。是按公司组织构架进行区分还按经济实持来区分,实际上是没有定论的。
3、从费用的性质来看一样存在以上问题,每个企业都有不一样的费用故事,就是同一企业同一性质的费用还可能有不同的经济实质,如何划分还是一样就如同中医一样需要进行人为判断。
4、销售费用与管理费用的会计定义已经和业务创新产生了冲突。特别是互联网等新行业、新技术、新商业模式的出现,已经很难定义哪些费用是为销售商品和材料以及劳务中发生的。比如互联网企业很常见的羊毛出在猪上的业务模式下。
关于福利费计入销售费用或者是管理费用的区别,其实它们之间最大的区别就是收到福利费的员工所属部门的不同。文章中还对相关的知识进行了说明。相信看完文章的解答,你对销售费用和管理费用应该有了一个全面的了解了吧!
- 上一篇:部分退货是否要全额开具红字发票
- 下一篇:提供劳务收入怎么记账
-
事业单位福利费列支范围是什么
首先,事业单位福利费主要包括五险一金和补贴。五险一金是指企业年金、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这些保险均由政府规定标准并由企业按月为员工缴纳
-
员工福利费发票可以抵扣吗
根据国家税务总局发布的相关规定,员工福利费属于工资性质,是可以抵扣的。但是,企业在申报时需要注意一些问题,如何将员工福利费的相关内容正确地纳入企业税收的计算之中呢?首先,
-
福利部门的福利费计入什么
福利部门的福利费计入什么,数豆子为大家整理相关内容如下。福利部门的福利费计入什么行政事业单位福利费的开支范围?一、行政事业单位福利费的开支范围:1、本单位购置各种职工文体活动设
-
午休床是入办公费还是福利费
午休床是入办公费还是福利费,关于福利费的问题一直是各位会计们关注的,本文数豆子为大家整理了相关内容,一起来看看。午休床是入办公费还是福利费?小编觉得可以入福利费,毕竟跟办
-
福利费做在管理费用汇算清缴是怎么做
福利费做在管理费用汇算清缴是怎么做,如果不太了解没有关系,本文数豆子搜集整理了相关信息,请大家参考。福利费做在管理费用汇算清缴是怎么做?福利费如果超过14%的比率范围,直接
-
关于福利费的现金流量问题
关于福利费的现金流量问题,关于这个问题,一直是大家所关注的内容,如果不太了解,也别着急,一起来看看数豆子为大家整理的相关知识吧。关于福利费的现金流量问题新会计准则取消了应
-
2015年第34号:企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题
国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告国家税务总局公告2015年第34号根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定,
-
福利费税前扣除标准
福利费税前扣除标准2017结合现行政策,职工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主。集体福利有两个显著特点:一是免费或优待(包括低廉收费),带
-
用福利费给职工发放奖金可以吗?
我公司以前年度应付福利费科目有余额,我公司领导用福利费给职工发放奖金,可以吗?
-
职工福利费扣除限额
1.按新的企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。你公司福利费扣除限额为:工资总额*14%,公司实际
