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咨询描述:我公司以前年度应付福利费科目有余额,我公司领导用福利费给职工发放奖金,可以吗?
解答内容:依据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号):三、关于职工福利费税前扣除问题:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额。贵单位以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额如已用来发放奖金,需要调整应纳税所得额。
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自产的产品作为福利发放给职工影响营业利润吗
1、企业用自产产品发放职工福利,影响会计利润么?企业使用自产产品发放福利视同销售,为什么有人说不影响会计利润?但是,企业使用自产产品发放福利视同销售,确实不会影响会计利润。企业用产
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职工福利费扣除标准怎么规定的
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:1
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辞退福利属于短期职工薪酬吗 如何做账务处理
指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担,或根据相关《企业会计准则》,作为资产成本
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职工福利费列支范围及标准计算
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所
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福利费税前扣除标准
福利费税前扣除标准2017结合现行政策,职工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主。集体福利有两个显著特点:一是免费或优待(包括低廉收费),带
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发放的非货币性福利要代扣个人所得税吗?
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