调整多计提应付职工薪酬怎么做

调整多计提应付职工薪酬怎么做，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。

调整多计提应付职工薪酬怎么做？

多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证

若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

应付职工薪酬需要先计提再发放吗？

根据企业会计准则的相关规定，企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。

职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。

在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放，即使是当月的工资当月发放，虽然平时工作量可能大了些，但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来。

以上就是数豆子小编为大家整理的关于调整多计提应付职工薪酬怎么做的全部内容了，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减，获取更多财务知识，请关注数豆子，希望能给你带来帮助。