人力资源差额分录怎么做

人力资源差额分录怎么做，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。

人力资源差额分录怎么做

一、人力资源差额分录会计处理：

(1)确认收入时会计处理

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费----未交增值税

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借：应交税费----未交增值税

主营业务成本

贷：银行存款

二、人力资源差额分录举例说明

（一）如果一般纳税人提供服务选择差额征税，含税销售额100万元，支付给员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用80万元时：

(1)确认收入时会计处理

借：银行存款 1，000，000.00

贷：主营业务收入 952，380.95

应交税费----未交增值税47，619.05

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借：应交税费----未交增值税38，095.24

主营业务成本 761，904.76

贷：银行存款 800，000.00

（二）如果小规模提供劳务派遣服务选择差额征税，含税销售额8万元，支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用6万元时，按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税60，000.00/(1+5%)×5%=2，857.14元，则：

(1)确认收入时会计处理

借：银行存款 80，000.00

贷：营业收入 76，190.48

应交税费----应交增值税 3，809.52

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借：应交税费----应交增值税 2，857.14

主营业务成本 57，142.86

贷：银行存款 60，000.00

以上就是小编为大家介绍的人力资源差额分录怎么做，小编只是以劳动派遣分录举例子，实际情况还需加以变通，希望对大家有帮助。如果对以上内容还有疑惑，欢迎直接来数豆子解惑答疑。