人力资源差额分录怎么写

人力资源差额分录怎么写，关于分录的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。

人力资源差额分录怎么写？

现在，社会上出现各种各样的公司。人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的。这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金，收取劳务费的业务，以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息，收取会员费。那么，这样的公司如何进行财务处理呢?以下介绍一下几个基本业务的处理方法：

劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5%(附加税费按核定的税率征收)。

收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬--薪金

贷：库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费 --个税

缴纳社保和公积金：

借：应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷：银行存款

计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费--营业税

应交税费--城建税

应交税费--教育费附加

数豆子小编针对这几个问题人力资源差额分录怎么写？税率是多少？分录的种类有多少？为大家介绍了上述内容，更多相关资讯，敬请关注数豆子的更新！

以上就是关于人力资源差额分录怎么写的详细介绍，更多与分录有关的内容，请继续关注数豆子，希望本文对你有所帮助。