发工资提取福利费分录

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发工资提取福利费分录,作为一名企业的财务会计,一定要明白职工福利费的计提应该如何制作会计分录,并且计提的是可以按照工资总额的百分之十四计提福利费的。如果不太了解没有关系,本文数豆子搜集整理了相关信息,请大家参考。

发工资提取福利费分录

答:职工福利费:职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

①企业中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借:研发支出

贷:应付职工薪酬———职工福利

 

企业职工福利费计提方法

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。

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