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首先，我们要知道工资分录是在每个月底进行的。在工资计算完成后，需要进行工资计提操作。具体操作流程是，先将员工的薪资计算出来，然后按照企业的规定进行扣款，如缴纳个人所得税等。最后将实发工资的金额计入员工薪资支出账户，将应付工资账户进行借方记账处理；同时将应计工资账户进行贷方记账处理，以便在下一个会计期间进行实际支出。
其次，我们需要了解发放工资的分录操作。在实际发放工资时，需要将员工的实发工资从应付工资账户中扣除。同时，应将员工个人所得税和社保等扣款项从实发工资中扣除，并将这部分扣除的金额计入应付税费账户和应付社保账户中。
最后，我们需要了解社保费用的分录操作。在企业中，社保费用是保障员工健康的必要手段。根据国家相关规定，企业需要缴纳员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保费用的步骤是将企业需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等项目的金额计入应付社保账户中，并在缴纳社保费用时，将银行账户中的金额进行借方处理，将应付社保账户进行贷方记账处理。同时，在每个月底将应计社保账户进行贷方处理，以便在下一个会计期间进行实际支出。
总的来说，计提和发放工资和社保费用需要进行正确的分录操作。只有这样才能确保企业的财务记录真实准确，并保障员工的权益和身体健康。在操作过程中，需要严格按照国家相关规定和企业内部相关规定进行操作，以确保整个操作流程的合法性和科学性，为企业的长期发展奠定坚实的财务基础。
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