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亏损企业计提职工教育经费？
首先大家需要了解一下职工教育经费的计提比例标准
一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
亏损企业计提职工教育经费？
有工会组织的就必须提工会经费，职工教育经费所有企业都可以提
根据自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》第六十七条规定："违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚"。因此不按规定计提和使用职工教育经费是存在法律上的风险的。
职工教育经费在性质上类似于《企业会计准则解释第3号》所规范的安全生产费和维简费，其提取额都只是表明了可用于特定用途的资金额度，但提取时并未指明具体用途，因此严格来说并不符合《企业会计准则--基本准则》对于"负债"这一会计要素的定义。但考虑到此类经费的余额一般较小(低于审计可容忍误差)，并且如果不提取又会存在如上所述的法律风险，因此实务中都应当是按规定比例计提的，其余额反映在"应付职工薪酬"科目中。
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