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应付职工薪酬年末不能有余额吗,经常有小伙伴遇到这个问题,下面由数豆子为大家整理相关内容,一起来看看吧。
应付职工薪酬年末不能有余额吗?
应付职工薪酬”账户期末一般有余额,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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应付职工薪酬期末为什么一般为贷方余额?
应付职工薪酬期末一般为贷方余额的原因有二:一是实际发放工资额一般不会超过计提工资额。二是实际发放工资一般有滞后情况,当月计提工资一般是下月发放。
应付职工薪酬科目年末有余额怎么处理?
根据费用跟期间的配比原则,12月份的工资需计提次月根据实际发放金额调整计提额。
按会计准则要求,会在一月发放时,要对上年的调整,这样就麻烦了,尤其涉及所得税。不过根据重要性原则,调整不大。
数豆子提供应付职工薪酬年末不能有余额吗,在期末是有余额的,且一般是在贷方,在会计准则要求下,大家知道要如何处理吗,上文有说明。
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