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应付职工薪酬保险费如何计提，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
应付职工薪酬保险费如何计提？
答：社会保险金每月15日之前交的是当月的，而职工工资是月末计提，当月发放，所以，根据这业务性质应该企业先代交，再扣回。
个人承担部分(摘要中要写清计提的具体月份)：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费
企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费
支付时
借：应付职工薪酬-社保费
贷：银行存款-**行
支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用？
劳动保险费最终计入管理费用。
劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。
劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等
应付职工薪酬保险费如何计提？以上是关于这个问题的全部解答了，你们看完后都明白了吗？想要了解更多关于这方面的知识，就来数豆子的官网和老师们一起探讨，获取更多财务经验吧!
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