企业人员工资怎么做分录

企业人员工资怎么做分录，关于这个问题，一直是大家所关注的内容，其实工资，一般都是本月计提，然后下个月发放，所以会计分录也不相同。如果不太了解，也别着急，一起来看看数豆子为大家整理的相关知识吧。

企业人员工资怎么做分录

施工企业

借：成本、费用、在建工程等科目

       贷：应付职工薪酬——应付职工工资

借：应付职工薪酬——应付职工工资

      贷：银行存款

或

借：库存现金

       贷：银行存款

借：应付职工薪酬——应付职工工资

      贷：库存现金

一般企业

  计提时候分录是       借：管理费用-工资

                            贷：应付职工薪酬

  发放时候则是           借：应付职工薪酬

                                   贷：现金

有关五险一金的会计处理

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：

（一）个人负担部分

（二）发放工资时扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人

应付职工薪酬-住房公积金-个人

贷：其他应付款—住房公积金

贷：其他应付款—养老保险

贷：其他应付款—医疗保险

贷：其他应付款—失业保险

贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）

（三）企业负担部分

（四）借：管理费用—劳动保险费

借：管理费用—住房公积金

贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业

贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

（三）上交五险一金：

借：其他应付款（代扣个人的三险一金）

应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业

应付职工薪酬-住房公积金-企业

贷：银行存款

注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

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