非全日制用工的工资如何做分录

首先，我们需要明确非全日制用工的工资是如何计算的。非全日制用工的薪资计算是以工时作为计算基础的，根据工时的长短和劳动力的价值来决定每小时的工资数。因此，分录的编写必须严格按照一个工时内的工资标准来进行，确保分录准确无误。

其次，我们需要了解非全日制用工的一般性分类和分录。一般来说，非全日制用工的薪资可分为两类：一是基本工资，二是加班工资。其中，基本工资是按照从事工作的工时来计算的，而加班工资则是在基础工资的基础上，根据加班工时和加班工资标准来计算的。因此，我们需要将这两种工资分别列出，用两个分录来分别记录。

分录的具体编写如下：（以一名非全日制员工在某企业工作一小时为例）

对于基本工资，我们需要通过以下分录进行记账:

借：工资支出 1元

贷：应付工资 1元

对于加班工资，我们需要通过以下分录进行记账:

借：工资支出 1.5元

贷：应付工资 1.5元

这两个分录中，借方的“工资支出”是费用类账户，加上的金额为应付工资的成本。而贷方的“应付工资”是负债类账户，表示为员工的薪资负债，具体的账户名称和编码在不同企业中有所不同，需要具体根据企业的财务会计制度来确定。

最后，我们需要注意，在非全日制用工的工资分录中可能还存在额外的成本，如个人税费、住房公积金等，这些需要根据企业实际情况进行补充和确认。因此，在分录编写之前，我们需要对相关成本进行认真的核算和分析，确保分录的准确性。

总之，非全日制用工是当今企业用工的趋势之一，对于薪资核算和分录的准确性和标准性要求也越来越高。希望本文能够帮助大家更好地理解非全日制用工的工资分录编写方法，提高财务会计工作的水平。