财务小白的职业规划

财务专业几乎是每个大学的必备专业，而且是专业大户，每年的财务毕业生的数量可想而知，不夸张的说女毕业生里至少三分之一是学财务的，大量的毕业生涌入市场，找工作又成了另一个难题，竞争太大了，供大于求又拉低了薪资。

但是财务工作相对其他工作是稳定的，薪资中等，加班不多，能照顾到家庭，能进入财务领域的多数都会将其作为一辈子的职业，而且随着工作年限的增加，经验越来越丰富，即使50岁了也会有企业需要，所以只要有一定的经验，不怕失业，这对于求稳的人来说是很不错的选择。

财务职位也分等级，从低到高分别是出纳、会计、主管、经理、总监。财务部门的岗位设置要根据企业实际的规模大小和经营管理的需要来设置。

小企业业务简单，量也不大，老板对财务要求也不高的话，有1个出纳收付款开发票、1个会计做账报税就够了。

一般企业有1个财务主管或财务经理，1个出纳、1-2个会计也够了，财务主管要对全盘账务负责，不仅做账报税，还具有一定的管理职能，比如内部制度建设和经营分析；财务经理比财务主管的管理职能更深入一些，手下一般会有3人以上的团队。

大中型企业规模大经营范围广，子公司、分支机构设置较多，业务复杂，业务量大，一般设置的比较全面，出纳、会计、财务主管、财务经理、财务总监一般都会涉及。会计还要细分多个往来账会计、成本会计、报税会计、总账会计、报表会计等负责多种核算内容以满足经营管理需要。在这种规模的企业做到财务经理和财务总监的，都不止单单局限在财务领域，必须要了解并深入研究企业的业务，将财务管理和业务进行融合，成为业务的财务伙伴，挖掘出企业的最大价值，这样才能真正发挥财务管理的职能。

上市公司的财务部更是需要配备几十上百人的团队以满足经营管理和对外披露财务信息的需要，财务总监作为公司高管对上市公司是举足轻重的，财务总监的任职和离职对上市公司都是有很大影响的，需要作为重要事项进行披露的，其地位在总监级别里最高，年薪也是可达百万的。

对财务小白来说，财务晋升之路其实挺长的，到财务主管不难，3-5年就可以；做到财务经理一般需要10年；财务总监需要15年以上，也就是大概40岁的时候有可能年薪百万。

不管到哪个级别，财务人员都需要不断学习，因为财税政策是常变常新的，多利用空闲时间参加专业职级考试，保持竞争力，为踏入更高更强的企业做好准备；另外多多了解业务，开阔思维，财务不等同于数字，不要把心思只局限在数字上面钻研，把学到的知识要会灵活运用。

这个时代是瞬息万变的，适应不了时代的变化就会被时代所抛弃。但是功夫不负有心人，有梦想一切都有可能。