给员工的股权激励账务处理

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。是现在最常用的激励员工的方法之一。

那么当涉及到股权激励有哪些相关科目呢？又应该怎么做账呢？一起来看一个例题：

甲公司是境内上交所的一家上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，同时约定这些管理人员从2015年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买100股公司股票。该期权在授予日的公允价值为18元/股。

第一年有20名管理人员离职，甲公司估计三年中离开公司的人员比例将达到20%，第二年有10名人员离职，甲公司将估计的离职比例修正为15%，第三年有15名人员离职。

每年的费用计算参考如下：

1.2015年1月1日，授予日不做账务处理。

2.2015年12月31日

借：管理费用 96000

贷：资本公积-其他资本公积 96000

3.2016年12月31日

借：管理费用 108000

贷：资本公积-其他资本公积 108000

4.2017年12月31日

借：管理费用 75000

贷：资本公积-其他资本公积 75000

5.假设全部155名管理人员在2018年12月31日行权，甲公司股票面值1元/股

借：银行存款 77500

资本公积-其他资本公积 279000

贷：股本 15500

资本公积-股本溢价 341000