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职工教育经费计提的比例是多少?
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
财建[2006]317号附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定,切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发〔2002〕16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费。
依据上述规定,职工教育经费应该根据贵单位的实际情况,按1.5%或2.5%的比例计提。
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职工教育经费可以计入开发间接费吗 为什么
答:房地产开发企业用在项目上计提的工资、工会经费和职工教育经费、社保费、公积金,能计入开发间接费用,计算土地增值税时加计扣除。7.劳动保护费:指用于开发企业内部独立核算单位职工的劳
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