劳务派遣与临时用工的会计核算是怎样的

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劳务派遣与临时用工的会计核算是怎样的？

答：劳务派遣如下：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保(企业交纳部分)

其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

临时用工工资按工资或者报销的费用来做会计处理，记帐；

用人单位在发放工资时，一般都会让劳动者在工资条上签字确认；

工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

劳务派遣和临时工要怎么区别呢？

答：劳务派遣职位：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣职位和利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。

说白了，不是编制内的。

临时工，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发临时工现象。

暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工，在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，临时工往往成为最后的责任人。

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