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劳务成本跨年账务处理，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
跨年度劳务，是指提供劳务的交易的开始和完成分属不同年度。企业提供的劳务如果持续时间超过12个月，则不论提供劳务交易的结果是否能够可靠估计，一律采取完工百分比法确认收入实现。而会计准则没有持续时间12个月的规定，对于持续时间超过12个月的劳务提供，也要按照提供劳务交易的结果是否能够可靠估计，判断是否采取完工百分比法确认收入。
劳务成本跨年账务处理
【例1】A公司于2008年11月受托为B公司培训一批学员，培训期6个月，11月1日开学。双方签订了培训协议，B公司应支付培训费总额为6万元，分3次支付，每期支付2万元，即第一次在开学时预付；第二次在培训期中间，即2009年2月支付；第三次在培训结束时支付。B公司已在11月1日预付第一期款项。
2008年12月31日，A公司得知B公司当年效益不好，经营发生困难，对后两次的培训费能否收回没有把握。因此，A公司只将已经发生的培训费3万元（假定均为培训人员工资费）中能够得到补偿的部分（2万元）确认收入，并将发生的3万元成本全部确认为当年费用。
A公司的劳务成本跨年账务处理是怎么样呢？
（一）会计处理（单位：万元，下同）
1。 2008年11月1日，收到B公司预付的培训费
借：银行存款
贷：预收账款
2. 发生成本
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
3. 2008年12月31日，确认收入并结转成本
借：预收账款
贷：主营业务收入
借：主营业务成本
贷：劳务成本
2009年2月应收的培训费2万元和2009年4月应收的培训费2万元，由于B公司经营发生困难没有收到，A公司在会计上不作收入处理。
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