现在做职工教育经费的分录怎么做

现在做职工教育经费的分录怎么做，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。

现在做职工教育经费的分录怎么做？

职工教育经费是在“应付职工薪酬----职工教育经费”中进行核算的，计提的时候根据职工教育经费计算表：

借：管理费用----职工教育经费

贷：应付职工薪酬----职工教育经费

职工培训费报销时，根据有关发票：

借：应付职工薪酬----职工教育经费

贷：库存现金/银行账款

现在做职工教育经费有关内容

一、职工教育经费的税前扣除范围是什么？

职工教育经费的税前扣除范围。根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)的规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：

1。上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；

5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9

。职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11。有关职工教育的其他开支。

二、职工教育经费计提比例为多少？

福利费14% 工会经费2% 教育经费1.5%。

现在做职工教育经费的分录应该怎么做，上文第一部分已经给出了参考答案，或许有些不准确，不同的企业在不同区域会有些不同，有问题可以在线给数豆子留言或是直接咨询。