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人力资源公司怎么做会计分录，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
人力资源公司怎么做会计分录？
答：人力资源可以按商业企业设置会计科目
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
即营业收入可以按差额确认。
借：管理费用-业务招待费
贷：现金/银行存款
人力资源公司代发工资的分录怎么做？
答：人力资源公司发的工资不算是代发工资，就是发放工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。
1、计提工资时(不考虑社保)
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬/应付工资
2、发放工资时
借：应付职工薪酬/应付工资
贷：银行存款
3、收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票)
借：银行存款
贷：主营业务收入
请问人力资源公司，替客户交社保时的会计分录怎么做？
答：收到社保的收据时，可以做：
借：管理费用-企业交
其他应收款-企业代交
贷：银行存款
计提工资可以做：
借：管理费用
贷：应付工资
工资发放时：
借：应付工资
贷：现金(银行存款)
其他应收款-企业代交
应交税金-个人所得税
对于人力资源公司怎么做会计分录，上文内容解决你的疑惑了吗？本文由数豆子提供，希望对你有所帮助，若还是有疑问，可向数豆子的答疑老师提交你的问题，在线为你解决疑问。
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