企业一次性伤残就业补助金入账问题

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企业一次性伤残就业补助金入账问题

答：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时：借：其他应付款(或应付职工薪酬)

贷：现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用)

贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

一次性伤残就业补助金的标准是什么？

答：一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。

1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于企业一次性伤残就业补助金入账问题的内容如上，其实伤残就业补助金的处理是比较简单，大家不要害怕难题，小编还特意介绍了一次性伤残就业补助金的标准，希望能帮助到大家，更多干货知识都在数豆子。