职工伙食费会计分录

职工伙食费会计分录，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。

职工伙食费会计分录

一、如果从员工工资扣

计提时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款

支付时：

借：其他应付款

贷：银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：

借：应付职工薪酬---福利费

贷：库存现金月末结转

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费

贷：应付职工薪酬---福利费

入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入"五险一金"范畴。

如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。

但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。

职工福利费的开支范围

1、职工医药费；

2、职工的生活困难补助；

3、是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴；

5、包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体

主办福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

看完此文大家是否知道职工伙食费会计分录怎么做了。企业负担职工就餐费用如果属于福利性质的，应该从应付福利费中列支。支付伙食费时计入的科目，收到伙食费时就要冲减该科目。收员工交的伙食费应该冲减福利费。