员工福利费汇算清缴需要调增吗

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员工福利费汇算清缴需要调增吗

要调整。自2008年1月1日起，新的企业所得税法规定，企业所得税税前扣除原则为：企业为生产经营而实际支付的金额，在税法规定的扣除限额内，可以税前扣除。一般来说，年底计提的福利费就应该还多的冲回，不足的补提。公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。职工福利费没有实务发生，也没有列支。年终企业所得税汇算清缴时不需要调整，税收金额为0，账面金额也为0，既不调增也不调减。

年度所得税福利费计提比例调整调减那块怎么处理?

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，对企业工资、薪金的扣除时间为实际发放的纳税年度。

因此，如果企业计提了职工的工资，当年没有实际发放，不得在企业所得税税前扣除，但可以在以后实际发放年度申报扣除。

如果企业当年计提的工资在企业所得税年度纳税申报前(即次年5月31日前)实际发放的，可以在计提当年计算扣除。

企业所得税汇算清缴职工福利费准予扣除比例是多少

不超过工资薪金总额14%，准予扣除。

属于职工福利费范围：

1。职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

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