申请免缴不足月份的残保金怎么理解

申请免缴不足月份的残保金怎么理解，关于残保金的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。

申请免缴不足月份的残保金怎么理解？

就是你如果2014年10月成立的，就只要交3个月的残保金。

小微企业残保金减免政策

根据财政部、国税总局 财税[2014]122号，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。那么，小微企业残保金减免具体是如何执行的?是2015年1月1日之前注册的小微企业能否享受优惠?

目前99%的地区实际执行是这样界定的：2015年1月1日后在工商部门登记注册、在职职工总数在20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金。2015年1月1日前在工商部门登记注册、在职职工总数在20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。

但是也有个别地区是只针对2015年1月1日之后注册的小微企业免征36个月的残保金。如：河南。

减免规定：

(一)2015年1月1日(含)后新登记注册的小微企业，自工商登记注册之日起36个月内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含)的小微企业，免征保障金。

享受保障金政策优惠的小微企业，在首次申报时，应在申报表中附列或附送材料进行备案。备案材料一次性报备，在政策存续期可一直享受。

符合免征条件的小微企业对报送材料的真实性和合法性承担责任。

符合免征条件的小微企业，应当按规定进行申报。符合免征条件的小微企业享受优惠政策到期的，应当停止享受，并按照规定申报缴纳保障金。

小微企业享受优惠政策的条件发生变化时，应当及时向保障金征收机关报告，并按规定计算、申报缴纳保障金。

(二)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向同级残疾人就业服务机构提出申请减免或者缓缴保障金，由同级残疾人就业服务机构会同同级财政部门审核，逐级上报省残疾人就业服务机构、省财政厅同意后，可适当减缴或缓缴，保障金征收机关应严格执行减免或缓缴保障金政策并做好备案工作。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

经批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，由各级残疾人就业服务机构会同财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

申请免缴不足月份的残保金怎么理解？上文数豆子小编为大家介绍了这个问题，还整理了小微企业残保金减免政策，大家可以看上文具体内容，敬请关注数豆子的更新！

以上就是关于申请免缴不足月份的残保金怎么理解的详细介绍，更多与残保金有关的内容，请继续关注数豆子，希望本文对你有所帮助。