年工资收入是应发还是实发

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年工资收入是应发还是实发

年薪10万，从严格意义上说，应该指的是，每月税前的基本工资及工资中固定项目的和*12月份得来的，它不包括其他的非固定的如"加班费，绩效奖金"之类的。

最低工资为应发工资，而不是实发工资。最低工资不包含加班工资、特殊津贴、取暖费等费用，但却包含劳动者个人应缴纳的社保费和公积金。

平均工资是实发工资还是应发工资

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的"月工资"，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。  那么，"前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资?"。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。

应发工资和实发工资

"应发工资"是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而"实发工资"则是应发工资扣除"五险一金"、"个人所得税"以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。

平均工资计算公式：平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数

市统计局解释，工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项：

1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。

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