收到社保局的生育津贴怎么做账

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收到社保局的生育津贴怎么做账?

举例：因为公司是给员工交社保的，该员工生了小孩，现在社保有钱打过来了，是生育津贴，这个钱是要给员工的吗?还是给公司的?要怎么做账呢?

答：这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;

给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。

你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做：

借：银行存款

贷：其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做：

借：其他应付款--XX(生育津贴)

贷：现金

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

【相关问答】：

公司收到社保的员工生育津贴，如何入账?

答：作代收代付处理。

1、社保拨入：

借：银行存款;

贷：其他应付款-应付员工生育费。

2、付员工个人生育金：

借：其他应付款-应付员工生育费;

贷：银行存款。

3、付员工工资时：

借：其他应付款-应付员工生育费;

贷：银行存款。

【例题】：

某员工休产假，在产假期间(共计4个月)，单位不发工资，社会保险单位负担部分单位照常承担，但个人部分先进行代垫，等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后，社保机构会将生育津贴打到单位账户，单位将产假期间代垫的保险扣除，将剩余部分支付给员工，财务该如何进行账务处理?假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096，生育津贴合计17560元。某员工休产假，在产假期间(共计4个月)，单位不发工资，社会保险单位负担部分单位照常承担，但个人部分先进行代垫，等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后，社保机构会将生育津贴打到单位账户，单位将产假期间代垫的保险扣除，将剩余部分支付给员工，财务该如何进行账务处理?

假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096，生育津贴合计17560元。

【解答】：

账务处理： 

收到生育津贴： 

借：银行存款17560

贷：其他应付款-员工17560-1096*4

其他应收款-个人1096*4(公司代缴的个人部分五险一金) 

剩余部分：

借：其他应付款-员工17560-1096*4 

贷：银行或现金-17560-1096*4

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