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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：绩效管理概述
第七章 绩效管理
本章近3年考情分析：
绩效管理概述
一、绩效管理和绩效考核
(一)概念
(二)联系和区别
【经典例题】
关于绩效管理的说法，正确的是( )。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
【答案】C
【解析】绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密整合。绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理是管理者与 员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组 织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
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刘艳霞：中级经济基础
殷巧玲：中级人力
徐娜：初级经济基础
殷巧玲：高级经济师