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实发工资人数比申报人数多怎么办，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
实发工资人数比申报人数多怎么办
实发工资人数比申报人数多需要把没有申报的人员补做工资薪金申报的，不管你是现金发放，还是银行存款发放，都需要补做申报?，然后做计提，发放分录就是了。
如果同样都是在用人单位账户里面的员工身份缴纳，社保缴费的多少是依据用人单位在社会保险经办机构申报的具体缴费基数确定的，应当是用人单位为你和相对比的那位员工申报的缴费基数不一样，产生的数额就不一样。
如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。
要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改解决办法：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保局更改缴费信息，补足差额正。
交社保人数与公司员工总数的比例为多少
社保的要求是按实际工资总额来计算缴纳，如果单位实际工资总额低于社平工资总额的60%的，按社平工资总额的60%计算;如果单位实际工资总额超过社平工资总额的300%的，按社平工资部额的300%计算缴纳;。
不过社保都是要求单位自己申报工资总额，所以很多单位在申报工资总额的时候都低于社平工资的60%，这样就可以按照最低标准来缴纳，对单位来说比较划算，反正社保也不会来查。
以上就是关于实发工资人数比申报人数多怎么办的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与工资有关的文章，请继续关注数豆子。
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