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福利费的会计分录
职工福利费会计分录：
1、现金福利
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
2、购物卡福利
借：其他应收款--购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬--福利费
贷：其他应收款--购物卡
3、实物福利
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
职工福利费的开支范围包括：职工医药费；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；上下班交通补贴；住院伙食费；职工的生活困难补助；集体福利的补贴(比如未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等)
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了"应付福利费"科目，企业发生职工福利费应通过"应付职工薪酬--职工福利费"科目进行核算。
工会经费，职工教育经费，福利费计提比例分别是多少？
工会经费，计提比例是2%，以应发工资的2%计提，再按季度进行缴纳给税务局。 职工教育经费，不计提，按发票报销处理，可以在税前列支应发工资的8%，超支部分属于企业所得税调增应纳税所得额。 福利费，不计提，按发票报销处理，可以在税前列支应发工资的14%，超支部分属于企业所得税调增应纳税所得额。
根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税【2018】51号)规定："一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。"
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外资企业福利费列支范围
首先，外资企业应为员工购买合格的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他法律法规的规定，外资企业应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。对于企业
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福利费需不需要交个税
福利费需不需要交个税这需要分情况，像企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免
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福利费入账需要发票吗
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个人企业的福利费计提比例是多少
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节日福利费可以用什么票据入账
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关于福利费的现金流量问题
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