应付职工薪酬的核算(例题)

【应付职工薪酬的核算·计算分析题】甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2019年发生如下业务：

资料一：2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。

资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2019年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。

资料三：2019年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2019年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励400万元。

资料四：甲公司共有1000名职工，从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将

平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2020年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。

要求：

（1）根据资料一至三，分别编制相关业务的会计分录。

（2）根据资料四，①编制甲公司2019年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；②编制甲公司2020年12月31日与2019年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。

【答案】

（1）

资料一：

借：管理费用 1 130

贷：应付职工薪酬 1 130

借：应付职工薪酬 1 130

贷：主营业务收入 1 000

应交税费—应交增值税（销项税额） 130

借：主营业务成本 800

贷：库存商品 800

资料二：

借：管理费用 3 000（100×30）

贷：应付职工薪酬 3 000

资料三：

借：销售费用 400

贷：应付职工薪酬 400

（2）

①

甲公司在2019年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5天）的年休假工资6万元（150×400/10 000），并做如下账务处理：

借：管理费用 6

贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 6

②

无论2020年有多少名职工使用带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2020年12月31日应将2019年确认的应付职工薪酬冲销，同时冲减管理费用。

a.2020年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×1.5×400/10 000=1.2（万元）。

借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 1.2

贷：管理费用 1.2

b.2020年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×1.5×400/10 000=4.8（万元）。

借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 4.8

贷：银行存款 4.8