什么叫税前工资和税后工资

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到手工资就是税后工资、也就是实发工资,对员工来说,是员工当前能支配的工资,员工之间对比工资主要说的是税后工资。对员工来说,到手工资越多越好。对单位来说,税前工资是单位支付的全口径工资,是单位全部承担的成本,还要按规定代扣代缴社保、住房公积金、个人所得税等费用。应发工资相同的情况下,如果社保费用、住房公积金扣缴标准不同,有时候到手工资多的,反而不如少的,这是咋回事呢?我们来分析一下。

一、从工资条谈起

工资条主要包括应发工资、代扣代缴和实发工资三部分。

1.应发工资,也叫税前工资,就是你当月所能得到的全部工资,包括岗位(职务)工资、津补贴、奖金等。

2.代扣代缴部分:主要包括社会保险中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等个人交纳部分,有的单位扣缴的企业年金或职业年金等。生育保险、工伤保险个人不需要缴费。符合缴纳个人所得税条件的,还要由用人单位依法代扣代缴个人所得税。对于目前刚毕业的大学生来说,月度工资低于一万元的,个人所得税很少或者不需要缴纳。

按照北京市相关规定,社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的10%左右(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%),住房公积金中的个人交纳比例一般是5—12%,最高不得超过12%。

3.税后工资就是税前工资减去各项代扣代缴后的实际工资,就是单位实际发到你手中或打到银行卡的钱。

二、这些情况下到手工资少了不一定吃亏

我们举个例子进行分析。同样税前工资是1万元,若仅考虑三险一金,如果你的社保是按规定缴纳的,一个月需缴纳1020元,而住房公积金缴纳比例不同,对税后工资影响较大。如果按5%缴纳,一个月需500元,加上单位部分,公积金个人账户有1000元;如果按12%缴纳,虽然个人扣了1200元,但加上单位部分,公积金个人账户将有2400元。不考虑住房公积金,第一种情况,个税按3%计算是104.4元,实际到手工资是8375.6元,第二种情况,个税是83.4元,实际到手工资是7696.6元。如果按税后工资加住房公积金(可以办理定期支取)计算,第一种是9375.6元,第二种是10096.6元,第二种情况反而对职工更有利。

当你领取到工资时,在关注税后到手工资的同时,更要关注社保及住房公积金是否按规定扣缴了、个人所得税是否按规定缴纳,综合考虑,才能更好地判断你的收入情况。当前受疫情影响,社保机构出台了单位社保减免政策,员工需要和单位同舟共济,一同渡过难关,在效益好转时,相信你的工资福利待遇也会越来越好的。