六险二金具体指什么?

月下载量10,000+职场必备资料

对于绝大多数职场人来说,“五险一金”都不陌生,因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。所谓的六险二金,就是在五险一金的基础上,再加一险:补充医疗保险,及一金:补充公积金。

什么是“五险一金”

根据我这么多年HR职业生涯的经验来看,还有相当大一部分职场人,是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”,因此,我先来简单说说“五险一金”:

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,它们各自的功能从名称上都可以猜得出:

缴纳养老保险,可以让我们在退休之后,能够按月领取到养老金;

缴纳医疗保险,可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销,缴纳到一定年限,可以享受终身医疗费用的报销,不过,一般会有起报点,低于一定金额的需要自行承担;

六险二金具体指什么?

工伤、失业和生育保险,都是需要在劳动者有对应事实的时候,才会享有的一种保障,其中,需要特别注意的两点是:

第一,主动辞职未就业是没法申请领取失业金的

第二,男性、女性员工都需要缴纳生育保险,男性缴纳的生育保险,在妻子没有生育保险的情况下,可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳,工伤保险和生育保险则由单位缴纳,每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”,是指住房公积金,在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款,由公司和个人按相同比例缴纳,各地比例也不同。

六险二金具体指什么?

什么是补充医疗保险和补充公积金

先说补充医疗保险。前面我们说了,“五险一金”里的医疗保险,有一定金额的起付标准,在规定的金额以下,就没法报销,同时,报销比例也比较低。

为了减轻员工的医疗负担,有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险,商业性质的补充医疗保险,有些不设置起付金额,而且报销比例更高。

补充公积金,则是在国家强制的住房公积金之外,额外设置的补充公积金,一般设置补充公积金的,绝大多数是体制内的高福利单位。

补充医疗保险和补充公积金,都属于单位自愿设置的福利项目,非强制。

关于“六险二金”的另一种说法

关于“六险二金”,还有另外一种说法,即“六险二金”是指“五险一金”之外,再加一险:补充医疗保险,及一金:企业年金。

除此以外,还有将企业年金算在保险里,补充公积金也算上,加上补充医疗保险和“五险一金”,一起叫“七险二金”的说法。

企业年金虽然名称带个“金”,但本质上,企业年金是一种补充养老保险,也可以算是保险的一种。

企业年金也是单位和个人都需要缴纳的,一般情况下,用人单位缴纳8%,个人缴纳4%比较常见,缴纳了企业年金的员工,退休之后可以领到双份养老金。

不过,一般情况下,也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇。