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欠员工薪酬如何记账,在会计行业经常会遇到此类问题,下面由数豆子为大家整理相关内容,一起来看看吧。
欠员工薪酬如何记账?
当月不发工资的,要将工资先归集,计入应付职工薪酬科目。计提:借:生产成本 贷:应付职工薪酬发放:借:应付职工薪酬 贷:银行存款。
其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、职工未按期领取的工资,应付、暂收所属单位、个人的款项等。职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取,要从计提工资的贷方:应付职工薪酬转到借:应付职工薪酬贷:其他应付款。
欠发工资不需要做任何处理,在企业账簿上表示为计提而未发放的工资,即工资会计分录的第一部分。
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没发工资,平时每个月都要做账,要计提工资借:生产成本制造费用管理费用等贷:应付职工薪酬----工资等到有钱发时,在一次性发放,提取现金借:库存现金贷:银行存款借:应付职工薪酬----工资贷:库存现金。
在遇到当月财务紧张,发不出工资,就得为欠员工薪酬记账,如果连这也不会,本文就可以给你上一课,数豆子提供欠员工薪酬如何记账,仅供参考。
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