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福利费是否需要计提呢,关于计提的问题一直是各位会计们关注的,本文数豆子为大家整理了相关内容,一起来看看。
福利费是否需要计提呢?
答:新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提。
但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。
年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣。
福利费应该怎么做账呢?
答:(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末,分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%。
本文所述内容到此结束,对此大家对于福利费是否需要计提呢等相关问题如果还有疑问的话,欢迎向数豆子的答疑老师提问,更多相关精彩内容请持续关注数豆子。
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