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辞退福利账务处理如何写,账务处理是每个会计都应该会的工作必备技能,但是免不了遇到一些自己一时无法解决的问题,下面一起来看看本文中的问题如何解决。
辞退福利账务处理内容:
答:我们来用几个例子说一下
例1:昌盛公司是一家服装加工企业,2007年9月为了在下一年度顺利实现改制,昌盛公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2008年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准,将于下一年度内实施完毕。该计划的详细内容如表1所示:
(一)假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算,计划辞退l00人,预计补偿总额为670万元。应做如下处理:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利
(二)假定在该计划中,职工可以进行自愿选择,这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以按照发生概率计算确定。
(1)假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算,预计补偿总额为362万元。应做如下处理:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利
(2)以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例,假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知,该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人,则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利
例2:东方公司是一家机械加工企业,2007年10月为了在下一年度顺利实现转产,东方公司管理层制定了一项辞退计划,该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准,实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议,补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。
(1)假定适当的折现率为7%,经计算,补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时,进行如下处理:
借:管理费用
未确认融资费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利
(2)两年后实际支付辞退款项时,进行如下处理:
借:应付职工薪酬--辞退福利
贷:银行存款
借:财务费用
贷:未确认融资费用
辞退福利账务处理小编已经为你介绍完了,不清楚你对本文是否还有不明白的地方?如果有的话尽管提出来,然后向我们老会计答疑咨询,我们将会为你解除疑惑!
以上就是关于辞退福利账务处理如何写的详细介绍,更多与账务处理有关的内容,请继续关注数豆子,希望本文对你有所帮助。
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