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五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用,关于计提的问题一直是各位会计们关注的,本文数豆子为大家整理了相关内容,一起来看看。
五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用?
没有这项要求的,缴纳的时候直接计:借:管理费用-公积金(单位部份) 管理费用-五险(单位部份) 其他应收款-个人承担部份 贷:银行存款然后发放工资的时候把个人部份冲掉就好了。
【相关内容】
企业计提五险一金的分录如何做?
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除),借:应付职工薪酬--工资;贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分);贷:库存现金(实际发放的金额)。
(二)企业负担部分
提取时,借:管理费用--社会保险费;贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)。
五险一金的正确计提方式?以及原始凭证?
工资表里面有五险一金的计提金额,根据计提金额先借:管理/销售/制造费用,贷:应付,实际支付的时候借:应付,贷:银行。
计提后实际支付工资和五险一金是否税前扣除?
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,支付的工资可扣除,而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定,实际支付的工资可以在所得税前扣除,但是为了减少过多的税收同会计差异,如果在汇算清缴结束前支付的,应当允许在所得税前扣除,如果在汇算清缴结束后仍未支付的,应当在支付年度扣除。
五险一金的性质同工资相似,因此应当比照工资费用的规定在企业所得税前扣除。即在实际缴纳年度扣除,但比例应按照所属年度比例计算扣除限额。
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