社保计提跟实际不一致如何处理

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社保计提跟实际不一致如何处理?

社保费用计提数与实际缴费的差异‍调整方式是：

一、可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

社保计提跟实际不一致如何处理?这个问题解决之后，小编再来补充一个社保的缴费金额怎么算的内容。

社保的缴费金额怎么算?

(按在岗职工上年平均工资收入计算)

1。养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%;

注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变。

2。医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1。2%=9.2%，职工个人交2%;(1997年开始)

3。失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%;(1986年开始)

4。工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交;(2002年开始)

注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

5。生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。(2002年开始)

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