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中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：甄选的可靠性与有效性

甄选的可靠性与有效性

一、信度

(一)信度的概念

所谓信度，又称测试的内部一致性程度或稳定程度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的 程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。

(二)信度系数

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于 0~1 之间。一般情况下，信度系数不低于 0.70 的测试工具被视为信度较好。

(三)信度测试方式

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度 。

(四)想达到较高信度需注意的问题

(1)测试过程要标准化;(2)选取的样本要具有广泛的代表性;(3)要注意保持良好的测试环境，包括心理环境和物理环境;,努力使被测试者保持一种轻 松自然的心态 (4)要注意测试的难度;测试太难出现地板效应 (得分普遍过低)，太容易天出现花板效应(得 分普遍偏高)的现象 (5)要注意测试的难度长度。

二、效度

(一)效度的概念

即一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

(二)效度分类即内容效度、效标(关联)效度和构想效度。

【经典例题】

以下关于信度与效度的说法，不正确的有()

A.信度的高低用信度系数来表现的，信度系数介于 1~2 之间

B. 一个测验可信但不一定有效

C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数的联系

E.检验构想效度需要使用老师判断法

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用信度系数来表述的，介于 0~1 之间，选项错误;同时效度是需要在 同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们 之间存在怎样的关系，D 选项错误;检验内容效度需要使用老师判断法，故 E 选项错误。

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