中级经济师人力资源管理视频

中级经济师人力资源管理视频，可以听经济师网课提高学习效率。

经济师人力资源方向，主要考核经济基础和人资专业知识，属于职称序列；人力资源师主要考核人资专业知识和技能实操，属于职业技能序列。

本人于12月份取得中级经济师职称证书，当时报考的正是人力资源专业，下面谈一下我的备考经验：

中级经济师人力资源专业考试较为轻松，首先建议购买一套教材，应该是经济学基础和人力资源管理专业两本教材，教材至少需要看三遍，只有将教材熟悉透彻，才能准确的把握住考试的重点。另外，在经济师考前阶段，大家可以去购买或者网上下载历年真题，需要将考试试题做一遍，重点放在历年真题上，要反复记忆，强化重要知识点。历年真题的作用和普通试卷不一样，不单单是做对了就可以，大家需要结合真题试卷，找寻老师的出题方向，作为一个参考。

人力资源专业一共涵盖四个板块的内容，分别为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。考点较多，需要考生多记多背。适合人群为想从事人力资源管理的考生，但由于其考试难度不是很大，对零基础想考得中级经济师职称的考生而言，是一个不错的选择。

人力资源管理师和中级职称经济师的区别：人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

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