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其实从某种程度上来讲，高含金量的证书虽然不等同于高薪，但是考出了CPA的人肯定会比基础财务人的薪资水平要高一些。如果自己的年薪不过20万的话，除了要思考自己的能力问题，还要想一想自己的职业上限在哪里。

那么对财务人来说，考出CPA证书后，从事哪些工作有更多机会获得高薪呢，可以从下面这些行业来思考和规划一下自己的职业路线。

一、商业银行

银行这两个字对很多人来说就意味着“铁饭碗”，尽管近些年来银行裁员、降薪等消息不断爆出，但强大的国民基础依然是银行业的巨大优势。而且，国有五大行在招聘财务相关岗位时也会非常青睐CPA持证人，对CPA持证人来讲，进银行一方面意味着高薪，另一方面也意味着稳定。

招聘要求：下图是中国银行在招聘投资顾问岗位时候标注的要求，学历上通常是本科学历及以上，但更加注重的是相关工作经验和证书，例如有5年以上工作经验，持有AFP、CFA、CPA、FRM等高含金量证书等，都可以获得优先考虑的机会。

适合职位：一般来讲需求最大的是财务岗，除此之外还有投资顾问、基金经理、高级客户经理、风控经理等职位，都需要CPA持证人。

薪资水平：银行的薪资水平差异也比较大，以北京上海一线城市的标准来看，加上年终奖的话，柜员的年薪在8—13W左右，属于低水平。而投顾、基金经理等这些岗位，通常年薪在20—30万之间。

二、会计/审计师事务所

会计/审计师事务所是最需要CPA持证人的地方，无论是国际四大还是国内八大，或者是其他会计师事务所，想在我国执业都需要考出CPA证书。目前，我国会计师事务所的数量已经发展到了8000多家，而对CPA持证人来讲，会计师事务所除了晋升快，还是一块很好的职业跳板。

招聘要求：国际四大和内资所的招聘在学历上会稍有区别，国际四大对学历的要求更严格一些，通常是211以上的财经类院校或者是专业，内资所的话本科以上学历都有机会。但是，考出CPA专业阶段的其中几科对自己的求职会有很大的帮助。

适合职位：会计师事务所的审计、税务、咨询等岗位都需要CPA持证人，想升任审计经理的话，CPA证书是必备条件之一。

薪资水平：以四大来看，加上各种补贴，应届毕业生通常年薪能达到13W左右，经理以上级别的话，如果业务水平比较高，年薪基本都在30W—50W左右，到合伙人级别的话，年薪就能上升到百万级别。

三、券商投行

在国内的话，其实券商和投行没有本质意义上的区分，投行一般是以券商的其中一个部门的形式而存在的。作为金融圈金字塔的顶端，投行对高级财会人和金融人的需求自然也是最多的，那么必不可少的也会成为CPA持证人最喜欢的地方。有句话说，投行最青睐考出了CPA和司考的四大人，就可以知道四大人考出CPA后跳槽去投行有多大的优势了。

招聘要求：投行的招聘要求是比较高的，从学历上来讲，通常是985名校的本科或者是硕士学历，才能进一些大的投行。证书上也是要通过CPA、CFA等证书优先考虑。

适合职位：投资、融资、发行、质控等岗位都需要CPA持证人，而且一般是从分析师、助理等职位做起，后期能升到VP、总经理等职位，发展空间非常大。

薪资水平：投行的薪资水平在整个金融行业里来讲都是最高的，当然外资投行的薪资水平更高，例如高盛的实习生都能达到月薪3万8，所以年薪百万是很有机会的事情。

四、大型企业

这里的大型企业，一般包括一些世界500强企业，或者是大中型国企等，比较重视财务在公司发展中的重要性的企业。例如大家都知道的腾讯、阿里、百度、360等名企的CFO，基本都是手握几本高含金量证书，从四大会计师事务所跳槽到企业的高级财务人。

招聘要求：名企招聘的话，要求也是比较高的，例如要名校毕业，要有四大工作经验，要有CPA证书或者是ACCA证书等，但是符合这些要求的人一般进入名企都是从管理岗做起，发展潜力非常大。

适合职位：企业财务、市场营销、审计岗、风控岗等都需要CPA持证人，一般来讲都会从主管做起，然后到经理、总监、CFO级别。

薪资水平：企业虽然给人一种薪资很低的感觉，但是薪资差异比较大，例如普通会计的薪资水平在6—8K，但是主管级别可能是10—15K，经理级别在20—30K，到总监以上的话通常是按照年薪来计算，加上分红等等，年薪通常在50W以上。

五、咨询公司

咨询公司也是CPA持证人可以考虑的一大就业方向。其实咨询公司的话，想要拿到高薪还是要去一些大型的外资咨询公司，例如大家都熟知的MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿），但是这三家的招聘要求都非常高，如果学历不突出的话，也可以考虑一些国内的咨询公司。

招聘要求：下图是一家财务咨询公司，一般要求是本科或者是硕士以上学历，也要有相关行业的工作经验，除此之外持有CPA、ACCA等证书会优先考虑。

适合职位：咨询公司的大多数岗位都需要CPA持证人，如咨询顾问、项目研究、项目经理等，都是CPA持证人可以努力的方向。

薪资水平：咨询行业的薪资水平也比较高，通常如果是高级咨询师的话，年薪都能到30W以上，看看《我的前半生》中唐晶、贺涵、陈俊生的薪资状况大概就清楚了。

六、培训行业

培训行业算是一个比较小众的就业方向，但是对CPA考生来讲也是可以考虑的高薪岗位。例如很多培训机构在招聘CPA讲师或者是助讲的时候，给出的薪资水平都比较高。而且这个行业的压力相比较金融行业要小很多。

招聘要求：下图是CPA讲师的一些招聘需求，通俗来讲就是满足学历条件，考出CPA2科及以上，有相关的授课经验即可。

适合职位：会计讲师、审计讲师、课程顾问等等，都是CPA考生可以考虑的岗位。

薪资水平：培训的话，也分为在学校任教或者是自己创业开培训班，前者的话薪资可能有上限，但是做到年薪20W以上非常容易。如果自己开培训班的话，就没有薪资上限了。

其实从上面这些行业的招聘中也可以看出，几乎所有的高薪岗位都要求学历、证书、工作经验三者兼具，如果考出了CPA证书但是年薪不过20W的话，不妨看看自己是否还存在其他短板。

当然，从另一方面来讲，高薪就意味着高压，拥有CPA证书只是让自己进入这些行业的一大有利因素，能不能承受这些压力做出成绩，还是每一个CPA持证人需要去考虑的问题。

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2020注会备考已经开始了，备考初期是不是感觉很迷茫？注会《会计》备考找不到学习方向？为了防止大家在备考路上多走弯路，小编准备了2020年注会《会计》科目的特点，快来了解一下吧！

1、基础性科目

《会计》是CPA考试中最基础的课程。就像武林秘籍中的九阳真经，练成九阳神功后，内力自生速度奇快，普通招式也有很大的攻击力，更可融会贯通各路武学，学什么招数都很快。会计科目也是如此，学好会计能够有效地促进审计、财管的学习，对税法、经济法的学习也大有裨益。大家都知道会计、审计、财管是注会的三大高山，首先需要爬的就是会计。只有拿下了会计才等于注会学习的真正开始，而且其他科目的学习也事半功倍，所以有的人说拿下了会计就等于占据了注会的半壁江山。

2、理解性科目

会计非常注重透过现象看本质，从根本上说，会计是世界观和方法论。一件物品，会计上应该计入哪个科目，应该采用什么计量方式，内在是有其逻辑性和合理性的，是需要思考和理解的，会计的思维方式决定了死记硬背是解决不了问题的。比如可供出售金融资产的变动为什么要计入资本公积呢？因为这样就不能影响利润了，管理者就无法通过这个科目操纵利润了。所以，如果你想成为会计界的高手，通过CPA考试，“打坐冥想”是必须的功课，一起来吧，做一个“思想者”！

3、发散性科目

CPA的知识结构就像一张网，而会计的内容就像一条条线，把整个知识系统串接起来，发散性思维对CPA的学习至关重要。比如决定固定资产是融资租赁还是直接购买，若运用现金净流量法（财管）确定了采用融资租赁，那么在会计上就要进行摊余成本计量（会计），由于会计折旧和税法认定之间的差异，会产生递延所得税处理（会计和税法），审计中如果发现会计折旧方法错误需要提请管理层调整报表，同时关注从申请、审批、购进、安装等等整个过程的内部控制，并评估重大错报风险（审计）。在这个事项中还会涉及到合同签订、税费处理、经济法事项等等。所以学习会计的同时，通过思考一个完整的企业交易业务就可以将注会几个科目串联起来，不仅学习效果会更好，对以后实务的操作也大有好处。

从学习方法上看，会计是六门的基础，报考应该排在最先，学习上应该放在首位。

1.首先应该弄清楚“借贷记账法”的原理，搞懂会计分录，然后有侧重地进行各章的学习。金融资产是重点章节，对后续章节至关重要，会计分录要仔细理解；

2.长期股权投资是最难的章节，应该反复的研读课件和教材，结合企业合并、合并财务报表进行学习；

3.存货、固定资产、无形资产和投资性房地产较为简单，但这些章节是基础，也要学好；

4.随着收入准则的变化，收入确认、利润计算、所得税等部分也应该有所侧重。

总体上说，对于基础薄弱的考生，教材的内容要反复研读，弄懂会计的基本原理，同时要进行习题的练习，题量不必很多，但是要有针对性，对重点难点部分要清楚出题的套路，各种类型的题目都要熟悉。

（温馨提示：以下内容为2019年考试目标，仅供2020考试参考）

考生应当根据本科目考试内容与能力等级的要求，理解、掌握或运用下列相关的专业知识和职业技能，坚守职业价值观、遵循职业道德、坚持职业态度，解决实务问题。考试涉及的相关法规截至 2018 年 12 月 31 日。

1. 会计基本原理，包括会计概念、会计循环、会计方法、应用复式记账记录交易或事项、会计政策的选择和会计估计的运用原则、财务报告的目标和编制方法等；

2. 交易或事项的具体会计处理，包括对相关交易或事项会计政策的选择、会计估计运用，以及各项会计要素的确认与计量和具体会计处理方法；

3. 特定环境下交易或事项的会计处理，包括运用会计基本原理在特定环境下对交易或事项实质的判断、作出会计政策的选择和会计估计的运用，并进行具体会计处理；

4. 财务报告编制，包括根据交易或事项处理结果，编制财务报告；

5. 合并财务报表编制，包括合并范围判断、内部交易抵销、合并程序、编制方法；

6. 会计法规，包括《会计法》、《企业财务报告条例》、《企业会计准则》等在内的会计法规体系，以及注册会计师职业道德。

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